نرى إنّ التطوير يجب أن ينطلق من داخل المنظمة وليس من خارجها، ودورنا يتلخص في دراسة واقع المنظمة، وإدارة ورش العمل، وتحفيز وتنظيم التفكير لدى قياداتها وتطوير مهاراتهم الإدارية. ونفترض أن المنظمة تحتاج إلى أن نسهم معها بفاعلية لصياغة أنظمتها وخُططها الاستراتيجية والتشغيلية، كما تحتاج إلى أن نقف معها فترة طويلة لنمنحها روح الإدارة والعمل المنظم